小赵系某电子科技公司员工，2014年5月7日至10月6日因生孕休5月生育假，以后继续上班。同一年11月，小赵向申请办理年假，企业称她已经休满5月生育假，不可还有年假。

那样，女工休满法定产假后，是否还具有年假支配权呢?

《女职工劳动保护特别规定》中明文规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度职工月平均工资标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。《山东省人口与计划生育条例》要求，双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假60日，并给男性护理假7日。增加的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

而年假是员工连续工作满1年以上的，依规享有的假期支配权。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。这是因为生育假和年假中间并不矛盾，女工在休满生育假后还有支配权享有年假。