问：女工的生育假和哺乳期间是多久?

答：生育假：

1)正常分娩的，生育假98天(含产前假15天);

2)7 个月之上(含)生产或早产儿的，按正常分娩看待;

3)分娩时如遇孕妇难产执行剖腹产、助娩产手术的，生育假提升0.5个月;

4)双胞胎制造的，每多生产制造一个婴儿，生育假提升 0.5 个月;

5)怀孕不满意 3 个月小产(含流产、人流手术)的，生育假 1 个月;

6)怀孕3个月之上、7个月下列小产、引产手术的，生育假 1.7 个月。

哺乳期间是女工养育没满1岁婴儿的时长。哺乳期，女工所属单位应当在每个班工作期限内给予其2次哺乳时间，每回30min。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升30min。

问：女职工产假薪水(生育保险)的支付标准是如何规定的?

答：女工在国家统一规定的生育假时间内享有生育保险(即产假工资)。生育保险依照生育假限期和女工生孕时的最基本养老保险个人月缴存基数由社会保险经办机构计发;社会保险经办机构按规定支付的生育保险，小于用人公司按国家和省要求实发产假工资标准的，差值一部分由用人单位补充。

问：请问一下女工在产假期间用人公司能否解除劳动关系?

答:《劳动合同法》第42条规定：女工在孕期、预产期、哺乳期的，用人公司不可依照本法第40条、第41条的规定解除劳动关系。