产假期间工资怎么计算

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不得在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资。这先从法律上确保了女性的生育假是带薪年假，它是最基本的产假工资要求。可是，你了解产假工资是怎样支付的吗?

假如你所属单位并没有为女工交纳生育险，那么你的产假工资应由用人单位付款。自然各单位公司给女工发放的产假工资会依据各地要求和本单位或公司管理制度有所不同，可是按照国家要求产假工资应不少于员工标准工资。

产假工资要求：生育假，薪水应全拿。

第一种：是用人公司为女工交纳生育险的，女工的产假期间的待遇为：

1、生育保险;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费;

4、国家和当地规定的其它杂费。

以上花费都有社会保险基金付款。

值得关注的是：在这种前提下，生育保险即应视作女工的产假工资，但是由于生育保险计算方法是：女工自己生孕当月的缴存基数除产假天数得出的，该补贴的金额很有可能小于女工的本人工资金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人单位补充差值。

第二种，用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人单位照发，这儿的工资应包括计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、津贴和补贴，应该是女工休产假以前的月工资待遇。此外，女工还能够规定用工单位报销生育医疗费用及疾病生孕手术费用。

生育保险和产假工资是怎么样的

女职工产假期内一般不从企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，有多长生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。

1、从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

2、从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的工资，生育保险小于自己工资待遇的,差值一部分由企业补充。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条要求：员工领取的生育保险，理应记入自己当期的职工薪酬收益。用人公司为职工领取生育津贴后，理应按月全额的发送给本人，在其中生育保险高过产假期间自己工资待遇的，用人公司不可乱扣。

生育假何时休

你什么时候终止工作逐渐休产假，并没有绝对适当的时长，这在很大程度上取决于的身体状况、孕期的工作进展，及其工作中上的压力和自身承受力。家庭的经营情况也是一个决定因素，你生育假休得越快，宝宝出生后上班的时长就真越快。

你必须根据自身孕期的进度，本身的感觉了来确定逐渐休产假的恰当时长。需要说明的是，尽管国家规定的生育假98天(在其中可休产前假15天)，但是如果你发生怀孕期间不适感、必须安胎或病发症，而不得不歇息，可以请医生开证明，向单位申请病事假歇息。

有一些孕妈妈在第7、8个月便开始歇息，而有些则坚持到生产制造的当天。有些女性身体状况容许，直至生产制造的前一天乃至在生产当日依然坚持上班。实际上在工作时间里，还有机会多行走、忙碌起来，不仅有助于生产制造，而且感觉时间也会活得快一些。