带薪年休假的假期标准与休假天数的计算

答：行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

员工不享受当初年假的现象

答：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

年假的休假安排标准

答：企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

新入和辞职员工年休假测算

答：员工新入用人公司合乎享有年休假规定的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。

换算方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折合后不够1整天的一部分不知福未休年休假工资报酬。

换算方式为：(本年度在本单位已经过了日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享受的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配职工年休假的，不必要换算应休年假的日数不会再扣回。[page]

年休假工资计算方法

答：测算未休年休假工资报酬的日薪资收入依照员工本人的月薪水除于月计薪日数(21。75天)开展换算。

月工资是指员工在用人公司付款其未休年休假工资报酬前12个月去除加班费后月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按实际月份测算月平均收入。

医疗期的期限测算

答：医疗期就是指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息，而用人公司不可因而解除劳动关系的期限。

医疗期按劳动者在本用人公司的工作年限设定。员工在本单位工作中第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期提升1个月，但是不超出24个月。

员工经劳动能力鉴定联合会鉴定为彻底丧劳但是不合乎离休、退休条件的，理应延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者实际承诺，但承诺延长的医疗期与前条规定的医疗期总计不得低于24个月。

下列情形中关于医疗期的约定善于上述规定的，以其承诺：

(一)集体合同对医疗期有特别约定的；

(二)劳动合同书对医疗期有特别约定的；

(三)用人公司内部结构管理制度对医疗期有特别规定的。

员工病症假期工资的测算答：员工疾病或非因工负伤持续假期在6个月以内的，企业应按下列规范付款病症假期薪水：

①、连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；

②、连续工龄满2年不满意4年，按其假期工资计算基数的70%计发；

③、连续工龄满4年未满6年，按其假期工资计算基数的80%计发；

④、连续工龄满6年不满意8年，按其假期工资计算基数的90%计发；

⑤、连续工龄满8年及以上的，按其假期工资计算基数的100%计发。

员工疾病或非因工负伤持续假期超出6个月的，企业应按下列规范付款疾病救济费：

①、连续工龄不满意1年，按其假期工资计算基数的40%计发；

②、连续工龄满1年不满意3年，按其假期工资计算基数的50%计发；

③、连续工龄满3年及以上的，按其假期工资计算基数的60%计发

注：员工病症假期薪水或疾病救济费不得低于当初当地企业员工最低工资规定的80%。

企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

探亲假的有关规定

答：依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假对于的对象行为主体：在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作的职工可享受探亲假的待遇。

法定婚假的相关规定

答：员工自己完婚，酌情考虑给与一到三天法定婚假。

男达到25岁第一次完婚为晚婚晚育，女年满23岁第一次完婚为晚婚晚育。

晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定法定婚假外，享有晚婚假12天。婚假3天 晚婚假12天=15天，晚婚假期间享有法定婚假相同待遇。晚婚假一般应当与法定婚假合拼连续使用。晚婚假遇法定节假日延期。

员工休婚假期内，其薪资待遇按正常出勤规范派发。

二婚的可享受法定婚假，但是不能享有晚婚假。

丧假的相关规定

答：职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一到三天的丧假。

职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可给与一至三天的丧假。

持续高温时节补贴相关规定：

答：公司一年6月至9月分配劳动者在天气炎热下户外工作中及其不可以采取措施将办公场所环境温度降低到33℃以下的(没有33℃)，应当向员工付款持续高温时节补贴。

公司在派发劳动防护特性的高温时节补贴的前提下，应继续做好夏天工作中当场清凉饮料的供货。

用人公司每一年6月至10月分配劳动者在天气炎热下工作的，应当向员工付款持续高温时节补贴。高温津贴标准可以从每人每月100-200元中间。

中夜班津贴相关规定

答：中班指22点以后下班了的；晚班指24点以后下班了；晚间指夜间连续工作12小时的。