“之前‘带薪年休假’仅有国家层面的文件，如今省委颁布实施办法，目的是为了鼓励大家有薪休年假。”市社保局薪水福利科相关负责人介绍，一旦实际实施细则落地式，将因时制宜贯彻落实。

工作满20年及以上，年假15天

《细则》要求，行政机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享有带薪年休假。年假期内，享受与正常运转期内同样的薪资收入。

在其中，工作人员工作期限满1年未满10年，年假5天;满10年不满意20年，年假10天;满20年及以上的，年假15天。国家规定探亲假、婚丧假、生育假的假日，国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

年假还可以在一年度内集中化分配还可以按段分配，一般不以前年度分配。可是，工作员因担负郊外地质勘探、郊外测绘工程、远洋国际科学考察、企业分配特殊的工作目标等，不能在年度假期的，企业能够跨一个本年度分配。

因个人原因不假期，只享有正常的薪资收入

《细则》确立，各行政事业单位因工作需要不分配员工休年假，理应征询员工本人意见。对因工作需要应休未休的职工，企业应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳;对单位已分配年假，但因个人原因难休或请事假总计已超过自己应休年休假天数、且不够20天，只享有正常运转期间的薪资收入。

《细则》确立，员工应休年假当初日薪资收入的计算办法是：自己全年度薪资收入除于全年度计薪日数(261天)。机关工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定津贴补贴、年终一次性奖励金总和;事业单位工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定津贴补贴、绩效考核工资总和。在其中国家规定津贴补贴没有依据住宅、出行等体制改革向工作员立即发放的贷币补助。

市社保局相关人士提示，若是有企业强制性不许休年假的现象，或者经协商后推行“应休未休”的，员工可以向劳动保障监察执法机构举报。

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什么情况不可以享有带薪年休假

·依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

·请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

·总计工作满1年未满10年工作员，请病假总计2个月以上;

·总计工作满10年不满意20年工作员，请病假总计3个月以上;

·总计工作满20年及以上的工作人员，请病假总计4个月以上。