上海市生二胎有哺乳假吗?

违法生孕2胎，应给予1个小时哺乳假，需从保护儿童身体健康考虑到。但是这一个小时不可以相当于合法的“三期”工资待遇考虑到，可作为病假解决，应扣工资。

合理合法生孕得话，应该有哺乳假的,和第一胎一样。

威海生二胎有哺乳假吗?

女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生二胎后生育假期满后照顾宝宝有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生孕第二个儿女，哺乳假3个月(按计划生育法容许生孕第二个子女的)。

2、有必要的企业，也可以给独生子女的女工哺乳假一年(包含生育假)，哺乳假期内薪水照发，但独生子女父母奖赏费没发。

3、假日工资待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按自己标准工资加职位岗位补贴、市直补贴的80%发送给，不受影响晋升、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，薪水照发，职位岗位补贴、市直补助不发。不受影响晋升、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖赏费没发。

4、双生花以上女工，可推行生完孩子休息一年，其生育假之外的薪水，按自己标准工资的80%发送给。

5、哺乳时间：对照顾未满周岁婴儿的女工，在每个班工时内要给与2次哺乳时间(包含奶粉喂养)，每一次哺乳时间单胎为30min。也可将2次哺乳时间合拼应用。双生花以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。哺乳时间及中途来回时长应扣减劳动定额，薪水照发。

6、宝宝满周岁后，确诊为体弱儿，应适当增加哺乳期间，但最大不得超过六个月。

7、诊断身患更年期综合征的女工，病症偏重，每月可给与公假歇息1—2天。

8、女教师产假恰逢假期期内，其假期休假时间能够延期。

9、推行劳动合同制的女工，在合同有效期没满的情形下，不能以孕期、生孕、喂奶借口，消除其劳动合同书。

10、双方均晚婚晚育年龄的，男性可享受5—7天护理假。

重庆市生二胎有哺乳假吗?

只需基础是有二胎准生证，符合我国要求生孕第二胎的,都可以正常享有生育假或是护理假、哺乳假。假如是少数名族,生孕第3胎也可以享受有薪生育假等待遇。

青岛市生二胎有哺乳假吗?

青岛市生孕第二个儿女，哺乳假3个月(按计划生育法容许生孕第二个子女的)。产假期间工资均按自己标准工资加职位岗位补贴、市直补贴的80%发送给，不受影响晋升、调整工资并计算工龄。

杭州市生二胎有哺乳假吗?

合乎政策的二胎，和第一胎享有相同的，生育假、生育险、哺乳期间这些从出生之日起，每日一个小时。可以享受一年。