日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式上市，认真阅读这一份《意见》，会发现对带薪年假怎么落实等诸多问题，《意见》都是有实际这样的说法。与此同时，《意见》还规定将创建和谐劳动关系列入当地政府的考核标准。现如今，劳动者的福利更有保障了。本报现行政策服务台邀约有关侓师、权威专家然后系列产品讲解有关职工休假的那些事儿。

工伤假如何休?

工伤假就是指员工出现安全事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里薪水照发。因而工伤事故假日是指员工发生工伤，必须停产用药治疗并保存薪酬的期限。

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。