从大致来看，在我国职工的假期一般分成了法定休假日、年假、病事假、探亲假、婚丧假、病事假、生育假这些。

A、探亲假：“流浪人儿”的福利

这是一种员工依规看望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团圆的伴侣或父母的带薪假期。

享有标准：(1)只会在国家行政机关、国企、机关事业单位等工作的员工；(2)务必工作满一年；(3)探亲假探亲访友的对象只包含另一半和父母，不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。

探亲假的期限

(1)看望另一半，一年一次，30天；(2)单身员工看望爸爸妈妈，一年一次，20天；(3)已经结婚员工看望爸爸妈妈，4年一次，20天。以上假日均包含公休假日和法定假日以内。

非国有企事业单位的职工是否存在探亲假，我国无要求。因而，这种用人单位的探亲假应由地区要求，无规定的可根据本单位的具体情况，决定是否参照国务院令相关规定制订本公司相关探亲假的管理制度。

休假提醒：最先，你的工作地点是在外省。

B、法定婚假：务必两个人一起请的假日

这也是员工结婚的时候，享有的一种带薪假期。

享有标准：(1)领取了结婚证书之后才可以休，从给单位请假后开始算；(2)法定婚假只有连续的休，不能拆分离休；(3)法定婚假是能够和其它休息日一起休的，但在休假的时候要注意一下时长

法定婚假的期限：(1)每一个企业制订的有效期并不是统一的，领取结婚证以后，有些要求一年内休满，有些是大半年；(2)按法定婚龄结婚的，可享受3天法定婚假；(3)合乎结婚年龄的，依据《贵州省人口与计划生育条例》，可享受附加10天晚婚假。

休假提醒：首先你得有一个愿意和你办结婚证的男朋友(女友)。

C、年休假：每个人都有份的福利

员工一年一次的带薪假期。

享有标准：(1)行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等；(2)在本单位连续工作1年及以上，可享受带薪年休假。

年休假的期限：(1)员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；(2)己满10年不满意20年，年假10天；(3)己满20年，年假15天。我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

休假提醒：这是每个员工都有的福利，务必和国家法定假日、礼拜天融合好，由于这个假期能够“拆卸”来休。

D、丧假：谁也不愿有些假日

直系血亲身亡时，企业应该根据详细情况，给与职工的假日。

丧假的期限：(1)一般为1—3天的时间；(2)假如职工死亡的直系血亲在外地，必须员工自己去外地美食丧礼的，企业应该根据路途近远，此外给与员工路途假。

E、生育假：“管理权”不在自己的假日

在职人员女性预产期前后的假期期。

生育假限期：(1)女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；(2)孕妇难产的，提升生育假15天；(3)女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；(4)怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

休假提醒：这类假，“管理权”没有在自身，在孩子。

F、陪产假：由媳妇所带来的“福利”

女性在享受产假期间，男性具有一定时间照护、照顾另一方。

陪产假的期限：《贵州省人口与计划生育条例》中第六十条要求，员工是晚婚晚育的，除享有国家规定生育假外，女性提升生育假30天，南方享有护理假7天。

休假提醒：男生是否有这个假期，完全取决于自己的老婆。

G、哺乳假

用人公司应当在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。

H、病事假

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，生病或非因工负伤职工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

I、病假

员工因个人或家庭原因必须休假的可以请事假，病假为无薪假，病假以日或钟头为计算单位。[page]

假如你是加班加点族

这种要求你清楚吗?

假如很造化弄人，你正好赶上了一个独特的岗位，在举国同庆过春节的岁月里，还迫不得已坚守在自身的工作岗位上，那你就只能关注一下你的加班工资了。

现场记者市社保局的劳动监察大队处获知，我国《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

假如你悲剧被安排到了春节值班，那就只能看中那三倍的春节加班工资吧!

有关假期

你应该知道的那些事

●假期归类

国家法定假日可分为三类，一类属于整体劳动者的休息日共11天；第二类属于一部分中国公民的节日：三八妇女节、青年节、八一建军节、六一儿童节等，为便于进行庆典活动，相关中国公民能够放假了大半天；第三类属于少数名族的节日，由少数名族自治州市人民政府，依据各族人民的好习惯，追究其。

《劳动法》要求：用人公司分配劳动者在法定休假日工作的，应依规付款加班费，不得以补假替代加班费。员工还具有探亲假、婚丧假，及其病假、病事假、女工特殊的假日等其他假日。

●带薪年假

依据《职工带薪年休假条例》，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年假。实际为职工总计工作中己满1年未满10年，年假为5天；己满10年不满意20年，年假为10天；己满20年，年假为15天。

员工在请假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。另外还确定了年休假长度。我国法定休假日、休息天不计入年休假。企业可以根据生产制造、工作中详细情况并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。对员工应休未休的年休假天数，应按照该员工日薪资收入300%付款。2013年，国务院令施行《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》明确提出到2020年，职工带薪休假规章制度基本上获得贯彻落实。

●有章可循

依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行条例》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等政策法规，及其在今年的实施的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，在我国第一部《旅游法》打开“依法治旅”之时，在我国进行全方位踏入依规假期时期。