戴某是某电器销售企业的管理工作人员，每一年5、6月份逐渐，业务进到销售旺季,转秋进入后淡旺季。企业每年都在淡旺季分配员工休年假。2014年11 月，戴某向公司递交了一份申请办理，要求将2014年未休的10天年休假推迟到2015年6月休，申请办理被拒。企业的理由是：一是5、6月份是企业最忙的时候，戴某的假期必然危害业务;二是企业今年初就摆列了全年度年休假安排，假如员工都仿效戴某跨年假，那企业以后怎么管理方法?戴某资询自己有没有申请办理以前年度休年假的权利，企业能否不批准自已的申请办理?

答：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假规章制度;员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条要求，企业理应确保员工享有年假;行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

但员工是不是随时可以申请办理年假?用人公司是不是务必准许呢?根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求，用人公司依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排年假。这一法律条文确定了统筹安排职工年休假是公司经营管理管理权，这儿包括了双层含意：一是用人公司具有按照计划独立分配年假的权利;二是年假的安排要了解员工自己的意愿。

那样，应当怎样分配年假呢?《职工带薪年休假条例》第五条第二款作出了详尽的要求，主要包括4个方面：一是年假也可以根据企业具体灵便分配，或集中化应用，或按段应用;二是年假应在当年休满，一般不跨年夜分配;三是假如企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度安排的，能够以前年度分配;四是就算以前年度分配，也只能跨一个本年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人公司确因工作需要跨一个本年度分配年假的，明确规定，应征入伍得员工自己允许。

对员工申请办理以前年度假期问题，法律法规关键在于不提倡。次之，批和不批，法律法规授予用人单位自主管理方法的权利，企业既能根据合法有效的管理制度给予标准，也可以根据单位的具体情况独立作出处理。