老李是一名技术娴熟的工人，在A工厂工作20年之后，被挖到B工厂。1年之后，老李给出了休15天年休假的申请，结论B厂只准许了5天。老李不服气，向厂公会求助。公会工作人员在掌握老李的情况后，与B厂的人力资源部沟通交流，反映了年假天数的确认方式。最终，老李的15天年假申请总算赢得了准许。

分析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作期间，理应记作总计上班时间。“依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作期间”，指的是在军队参军入伍的兵龄、我国安排的知青在农村的时间也、在职研究生和博士研究生，其实就是参军入伍、下基层、在职人员学习的时间也应作为工作中计算时间。