防拖欠工资 假如跑路就拿担保金支付工资

农民工欠薪经常发生，一些倒闭跑路的公司会出现拖欠工资问题。对于此事，《意见》要求要完善工资支付监管、工资保证金和拖欠紧急资金规章制度，着力打造拖欠工资保证金规章制度。简言之，这意思是说要弄个担保金出去，假如跑路了或者不支付工资，就先拿这个担保金来付款。

加薪 员工加薪推动集体协商

除开避免拖欠工资，创建正常工资增长体制都是群众十分关心的问题。对于此事，《意见》要求会以民营企业为重点户，依规推动工资集体协商，持续扩大覆盖面、提高高效性，产生体现人才市场供给与需求和企业经济效益的工资决定机制和正常提高体制。这换句话说，针对一些民企和外资公司，将通过工资的正常的提高，让广大员工也能发送到公司稳步发展的红利，让劳动收入在分派中占有有效地位。

休年假 带薪年休假拥有确保

如今一到长假或者十一黄金周，都会发生旅游景区人山人海的状况，中国人聚堆出行，这是一种无可奈何，有人觉得解决的压根方法取决于贯彻落实年假制度。针对假期，《意见》要求要完善并落实我国有关员工上班时间、全国年节及留念日假日、带薪年休假等规定，标准公司推行特殊工时制度的审批管理，催促公司依规分配员工休息休假。

此外，《意见》还指出要高度重视劳动定额劳动定员标准化工作，促进劳动定额劳动定员国家行业标准、领域标准的制定修定，辅导公司制订执行合理的劳动定额劳动定员规范，确保职工的歇息支配权。这意思就是说，干多大活、定是多少员需有规范，不能活许多算的员工非常少，导致一个去干许多活的状况。这总体上讲，有益于避免“熬夜猝死”现象的产生。

缴社保 催促公司为职工交纳社保费

在社保缴纳领域，《意见》强调要坚决贯彻执行保险法，再次健全社会保险关系转移接续方法，努力创造社保全覆盖。贯彻落实广大群众尤其是民工和派遣员工的社会保险利益。

《意见》还规定，将催促公司依规为职工交纳各类社会保险金，激励有必要的企业按照法律法规和相关规定为职工创建补充保险。指引员工主动承担法定义务，积极参与社保。

签订合同 人员流动性大的行业也需要签订合同

碰到劳务纠纷应该怎么办?这些方面《意见》也有规定。一是要全面实行劳动合同制度。事实上，在我国还是有不少非法用工问题，这在很大程度上是因为没有签署劳动合同，未来这样的事情将会减少，拥有合同书，劳务纠纷的解决就有了根据。

《意见》要求，将强化对公司推行劳动合同制度的监督、指导和服务项目，在用人周期性强、员工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依规标准劳动合同订立、执行、变动、消除、停止等行为，稳步提升劳动合同签订率和执行品质。这实际上是规定，即使是人员流动性非常大的领域，也无法不签合同就用人。

真抓实干 将和谐劳动关系列入政府部门考核标准

为了保障这一《意见》不会沦落一纸空文，《意见》要求地市政府要将搭建和谐劳动关系列入本地社会经济发展规划和政府部门目标责任考核管理体系，进一步肩负起定现行政策、作部署、真抓实干的责任。健全并落实最低工资标准规章制度，在社会经济发展前提下有效调节最低工资规定。