针对节假日日，是每个工薪族都很喜欢的歇息方法，因为人总是会累的嘛。但那是对于一些节假日日并不是都能够分配这么好，如同当法定假日遇到假期，那样该怎么办？那就是延期呀!可是这就要清晰有什么节假日日不能延期的。现小编就给大家整理一下这种假期遇到节假日日是不能够延期的。

1、生育假遇到节假日日不延期：

（1）《女职工劳动保护特别规定》：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

（2）全国各地的规定：

①例如《上海市人口与计划生育条例》：合乎法律法规规定生育的夫妇，女性除享有国家规定生育假外，还可以再享有产假时间30天。

②《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条（一）女性法定产假期满后，享有三十天的奖励假，不受影响晋升、调整工资，并计算工龄；用人公司依据详细情况，能够给与别的特殊政策；

（3）虽然生育假和产假时间是连在一起休的，有关工资待遇也是一样的，可是生育假是女工独特劳动防护，归属于劳动基准范围；而产假时间归属于计划生育政策的奖赏，享有标准是合理合法生孕，违法生育的女工是不可以享有产假时间的。

（4）执行中两者的差别在哪儿？

①举例说明，针对违反计划生育的女工，用人公司一般采用“给假（生育假）没给工资待遇”的方法。

②但在生育假以外的生育假期间，用人公司可以采用更为严厉的“既不给假也不给工资待遇”的做法。

③法律上从未有过要求产假期间遇法定节假日延期，由于开设生育假就是为了女工尽快恢复，不好说碰到法定节假日，员工身体就终止修复。

（5）上海卫计委等部门也已经确定：“产假时间30天”一般应当与生育假合拼连续使用（包含双休日日），遇法定节假日延期。同样的道理，产前假、哺乳假等碰到法定节假日都不延期。

（6）特别注意：

①虽然产假时间30天碰到法定节假日能够延期，可是生育假期间个人社保发放的生孕生活津贴，还是按照30天发放的，并没包含延期的期限。

②那样延期的3天员工工资由谁付款呢？或是应由用人单位付款。由于法定节假日本身就是有薪的。

2、丧假碰到法定节假日不延期：

（1）《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》要求：

①职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的丧假；

②员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假；

③在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发；途中的车船费等，全部由员工自立。

（2）比如上海市要求职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，也可以给与一至三天的丧假。

（3）因为我国有关丧假的规定并没有明确丧假碰到法定节假日延期，因此在执行中，当丧假碰到法定节假日和双休日日可以不用延期。可是特别注意全国各地不同类型的实行规格。

3、探亲假碰到法定节假日不延期

（1）探亲假就是指员工具有保存岗位和薪水而同分居两地，又不能在公假日团圆的伴侣或爸爸妈妈团圆的假日。

（2）依据《上海市企业工资支付办法》第九条要求：

劳动者在依规享有探亲假等假期期间，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。员工探亲访友假日：

①员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

②单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。如果因为工作要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为四十五天。

③已经结婚员工看望父母的，每四年给假一次，假日为二十天。

（4）此外，根据实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

4、病事假碰到法定节假日不延期

（1）病事假是一个生理学理念，病事假的日期由医师依据病况明确，病越重则假期时间越久。

（2）用人公司在审核职工病假时，如发现病事假日期与法定节假日和双休日日重叠时，病事假日期不延期，即不在法定节假日和双休日日日数以外再行提升病事假日数。

（3）由于病事假主要是用于身体康复的，不好说碰到法定节假日和双休日日，人体终止修复。

5、法定节假日不计入年假

（1）年假在一个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

（2）依据《职工带薪年休假条例》——

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、雇佣工人的个体户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

①员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假五天；

②己满十年不满意二十年的，年假十天；

③己满二十年的，年假十五天。

④国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

6、法定节假日碰到双休日日延期吗？

答：全员公假延期，一部分中国公民放假不延期

（1）提到法定节假日放假了，人们往往都会想到新春佳节、十一国庆等，实际上放假的全国年节及留念日可以分为三类：

整体中国公民放假的节日、一部分中国公民放假的节日及留念日、少数名族习惯的节日。

（2）自2008年逐渐一共有七大全员法律规定公假节日，分别是——元旦节、新春佳节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、十一国庆。

（3）全员公假节日假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作日补假。全员公假节日的假日根据调节双休日日来集中化假期，假期时间段每一年由国务院发布。

（4）一部分中国公民放假的节日及留念日三八妇女节（3月8日,女人放假了大半天）、青年节（5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假了大半天）等。假如正逢星期六、礼拜日，则不补假。

（5）少数名族习惯的节日，如当地维吾尔族等十个少数名族员工开斋节可放假一天，凡享有开斋节假日的少数名族员工，不受影响考勤管理和薪水、奖励金等。

（6）如正逢月经日、厂休日等，则不补假。确因工作需要，离不了工作岗位的，可适当给予补假。