针对节假日日，是每个工薪族都很喜欢的歇息方法，因为人总是会累的嘛。但那是对于一些节假日日并不是都能够分配这么好，如同当法定假日遇到假期，那样该怎么办？那就是延期呀!但对于有什么假期遇到法定节假日能够延期的，你又知道不知道呢？下面小编对你说。

1、当产假时间遇到法定节假日能够延期：

（1）《女职工劳动保护特别规定》：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

（2）全国各地的规定：

①例如《上海市人口与计划生育条例》：合乎法律法规规定生育的夫妇，女性除享有国家规定生育假外，还可以再享有产假时间30天。

②《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条（一）女性法定产假期满后，享有三十天的奖励假，不受影响晋升、调整工资，并计算工龄；用人公司依据详细情况，能够给与别的特殊政策；

（3）虽然生育假和产假时间是连在一起休的，有关工资待遇也是一样的，可是生育假是女工独特劳动防护，归属于劳动基准范围；而产假时间归属于计划生育政策的奖赏，享有标准是合理合法生孕，违法生育的女工是不可以享有产假时间的。

（4）执行中两者的差别在哪儿？

①举例说明，针对违反计划生育的女工，用人公司一般采用“给假（生育假）没给工资待遇”的方法。

②但在生育假以外的生育假期间，用人公司可以采用更为严厉的“既不给假也不给工资待遇”的做法。

③法律上从未有过要求产假期间遇法定节假日延期，由于开设生育假就是为了女工尽快恢复，不好说碰到法定节假日，员工身体就终止修复。

④可是产假时间是计划生育政策的奖赏，毕竟是奖赏就应当是实实在在的，不可以讲好奖赏30天，上一个月碰到新春佳节，就赖掉3天。

（5）上海卫计委等部门也已经确定：“产假时间30天”一般应当与生育假合拼连续使用（包含双休日日），遇法定节假日延期。同样的道理，产前假、哺乳假等碰到法定节假日都不延期。

特别注意：虽然产假时间30天碰到法定节假日能够延期，可是生育假期间个人社保发放的生孕生活津贴，还是按照30天发放的，并没包含延期的期限。

那样延期的3天员工工资由谁付款呢？或是应由用人单位付款。由于法定节假日本身就是有薪的。

2、另一半陪产假碰到法定节假日延期：全国各地的规定

《上海市人口与计划生育条例》：合乎法律法规规定生育的夫妇，男性享有另一半陪产假10天，夫妻陪产假期内的工资，依照自己正常出勤应得的薪水发送给。

《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，女性享有三十日的奖励假，男性享有十五日的陪产假。在规定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。

《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条：合乎本条例规定生孕子女的夫妇，女性在享受国家规定的生育假的前提下，延长产假三十天，南方享有护理假十五天。

《北京市人口与计划生育条例》 第十八条　行政机关、企业事业单位、社团组织和其它组织的女工，按照规定生育的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪产假十五天。

《浙江省人口与计划生育条例》（二）男性享有十五天护理假，薪水、奖励金和其它福利工资待遇照发

《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条合乎法律法规和本条例规定生孕子女的夫妇，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。

卫计委等部门曾已经确定：“另一半陪产假10天”应当在孕妇产假期间应用（包含双休日日），遇法定节假日延期。

3、法定婚假碰到法定节假日延期：法定婚假是职工的法律规定工资待遇

（1）全国各地的规定：

①《上海市企业工资支付办法》第九条要求：

劳动者在依规享有法定婚假期内，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。

根据我国的相关规定，按法定婚龄（女满20岁，男满22岁）结婚的，可享受一至三天法定婚假。

《上海市人口与计划生育条例》要求：

符合法律规定结婚的中国公民，除享有国家规定法定婚假外，提升法定婚假七天。

②北京市：婚假3天 依据《北京市人口与计划生育条例》

③天津市：婚假3天 依据《天津市人口与计划生育条例》

④重庆市：婚假3天 依据《重庆人口与计划生育条例》

（2）有关卫计委等部门曾已经确定：“提升法定婚假七天”一般应当与法定婚假合拼连续使用（包含双休日日），遇法定节假日延期。

4、法定节假日碰到双休日日延期吗？

答：全员公假延期，一部分中国公民放假不延期

（1）提到法定节假日放假了，人们往往都会想到新春佳节、十一国庆等，实际上放假的全国年节及留念日可以分为三类：

整体中国公民放假的节日、一部分中国公民放假的节日及留念日、少数名族习惯的节日。

（2）自2008年逐渐一共有七大全员法律规定公假节日，分别是——

元旦节、新春佳节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、十一国庆。

（3）全员公假节日假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作日补假。全员公假节日的假日根据调节双休日日来集中化假期，假期时间段每一年由国务院发布。

（4）一部分中国公民放假的节日及留念日三八妇女节（3月8日,女人放假了大半天）、青年节（5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假了大半天）等。假如正逢星期六、礼拜日，则不补假。

（5）少数名族习惯的节日，如当地维吾尔族等十个少数名族员工开斋节可放假一天，凡享有开斋节假日的少数名族员工，不受影响考勤管理和薪水、奖励金等。

（6）如正逢月经日、厂休日等，则不补假。确因工作需要，离不了工作岗位的，可适当给予补假。

综上所述，对于这些遇到法定节假日能够延期的假期知道了吗？要知道哦，要不然假期越来越划不来哦。