一、生育假的工资规定

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

2、产前假，薪水按八成发

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

3、生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1)假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育保险，那就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2)假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司.

4、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

二、生育假的法律法规

《女职工劳动保护特别规定》

1、第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

2、第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款;对未参加生育险的，由用人单位付款。