1、员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44钟头，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日，对推行计时工资的，用人公司应当根据这一工资制度合理确定劳动者的劳动定额和记件酬劳规范。

2、员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

3、在我国法律规定假期日，从2008年1月1日起，包含新春(元旦节)，清明时节，五一劳动节，端午和中秋佳节各1天，新春佳节和十一国庆各3天，全年度总计11天。在我国法律规定歇息日，包含一周的周六和周日，全年度按52周104天测算。

4、用人公司分配劳动者在正常工作时间外加班的，用人公司理应按以下规范付款劳动者的工资报酬：增加员工上班时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬;歇息日安排工作又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬;法律规定假期日安排工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

有关员工休息休假的权利，关键就是每天和每星期的工作时长，另外就是劳动者的法律规定歇息日。诸位应注意，假如用人公司分配劳动者在歇息日加班的，周末加班的准备了调休得话就可以不用付款加班费，而如果法定节假日加班的加，即便准备了调休也需要付款对应的加班费。