什么叫劳动者的休息休假权？休息休假权指员工在参加一定时间的工作、工作之后所获得的休息休假支配权。我国劳动法和好几部法律法规对劳动者的休息休假权都作出了详尽的要求。但总体来说，员工休息休假利益的落实尽管稳步发展，但仍然存在许多问题。下边我们来看一下员工都可以休什么假。

法定婚假

依据《婚姻法》及其《计划生育条例》：按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假；结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

生育假

依据《女职工劳动保护特别规定》：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

年假

依据《职工带薪年休假的条例》：员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

探亲假

探亲假就是指员工具有保存岗位和薪水而同分居两地、又不能在公假日团圆的伴侣或爸爸妈妈团圆的假日。依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：看望另一半，一年给与一方探亲假一次，30天；单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可以按照计划，2年给假一次，45天；已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。

病事假

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

工伤假

依据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

丧假

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系血亲(直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的丧假；员工在外地的直系血亲身亡时，可以根据路途近远，另予以路途假。