全面二孩政策对外开放的前提下，中国法律取消晚婚晚育假，取之而代的是全国各地针对自己的状况延长产假的规定。目前全国绝大多数地区早已修定了有关的产假规定，只要是你满足条件生育的，不论是一孩或是二孩，享有相同的产假规定。以下属于部分城市的产假规定，小编会自动更新。

安徽省如何休产假？

依据2016年3月1日逐渐实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女工生孕或是终止怀孕，用人公司理应确保其享有以下劳动防护：

1、正常分娩的，休产假98天，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产或是执行剖腹产手术孕妇分娩的，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

4、孕期不满意4月小产的，休产假15天；

5、怀宝宝满4月不满意7 月小产的，休产假42天；

6、孕期7个月以上终止怀孕的，休产假98天；

7、《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育假。

依据2016年1月16日逐渐实施的《安徽省人口与计划生育条例》第37条规定，对符合本条例规定生孕子女的夫妇，国家行政机关、社团组织、企业事业单位理应给与下列奖赏：

1、女性在享受国家规定的生育假前提下，延长产假六十天；

2、男性享有十天护理假；夫妻异地的生活，护理假为二十天。

员工在前款规定的生育假、护理假期内，享有其在职在岗的工资、奖励金、福利工资待遇。

四川产假如何休？

《四川计生条例》第二十六条要求，合乎本条例规定生孕子女的夫妇，除法律、法规规定外，增加女性产假时间60天，给与男性护理假20天。产假时间、护理假视作出勤率，薪水福利工资待遇不会改变。

根据我国法律的规定，女职工产假时长如下所示：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

4、孕期没满4月小产的，体验15天生育假；

5、怀宝宝满4月小产的，享有42天生育假。

依据四川计生条例的规定，除之上假日外，还延长了女工假期60天，男职工也是有20天护理假，产假期间工资福利工资待遇不会改变。因而四川省女工2016年能享受158天生育假，孕妇难产的提高15天，双胞胎的每多一个提升15天。

广东产假有多少天？

《广东省人口与计划生育条例》第31条规定，合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，女性享有三十日的奖励假，男性享有十五日的陪产假。在规定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。换句话说广东省内的女工，一般情况下，有98天基本上生育假 30天计划生育奖励假共128天。

山东产假如何休？

山东省计生条例要求，合乎法律法规和本条例规定生孕子女的夫妇，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。增加的生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

换句话说，山东省的女工，不论是生一孩或是二孩，都可以最少享有158天生育假。

江西省生育假有多少天？

《江西省人口与计划生育条例》第43条规定，合乎法律法规、行政规章和本条例规定生育的夫妇，除享有国家规定假日外，提升生育假六十日，并予以男性护理假十五日。假期工资和奖励金照发，福利工资待遇不会改变。

因而，总体推算出，江西省的女工至少能体验到158天生育假假日。

甘肃省产假多少天？

依据《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》第20条的规定，对符合本条例规定生孕子女的夫妇，国家行政机关、社团组织、公司事业组织理应给与下列工资待遇：

1、双方法定婚假为30天。

2、女性除享有国家规定生育假外，提升生育假60天。

3、男性享有20天护理假；夫妻异地的生活，护理假为25天。

员工在前款规定的生育假、护理假期内，享有其在职在岗的工资、奖励金、福利工资待遇。

北京产假如何休？

北京市人口与计划生育法修订案(议案)第20条规定，行政机关、社团组织、公司事业组织的职工，合乎本条例规定生育的，除享有国家规定生育假外，提升奖励假三十天，另一半陪产假十五天。假期期内不可减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

甘肃生育假有多少天？

依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定，对符合法律法规、法规规定生育的孕妇，除享有国家规定生育假外，提升生育假60天，并予以其另一半25天护理假；生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

山西省产假多少天？

《山西省人口和计划生育条例》第25条规定，依规办理结婚登记的夫妻可以享受法定婚假30日；合乎本条例规定生孕子女的，女性在享受国家和省内要求生育假的前提下，奖赏延长产假60日，南方享有护理假15日。法定婚假、生育假、护理假期内，享受与在岗人员相同的工资待遇。

湖北省有多少天生育假？

《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律法规、法规规定生育的孕妇，除享有国家规定生育假外，提升生育假30天，并予以其另一半15天护理假；生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。