一、欠薪诉讼或是提起诉讼

1、用人公司拖欠工资不给的，一般要先申请仲裁，或者向法院申请支付令，但无法直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁结论不服的，才可以向法院起诉。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条员工对此方法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

二、拿不到工资什么时候能申请仲裁

（一）最先，公司在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

（二）次之，公司拖欠员工薪水后，只需要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。

（三）但是，在实践中发觉公司有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以去劳动局举报。而且，举报之后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。

（四）此外，如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，去申请仲裁解决。

（五）最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：

1、需先备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用工单位拖欠工资，员工一般必须要先申请仲裁，或向人民法院申请支付令。对劳动争议仲裁结论不满意的，才可以向法院起诉。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。