一、工伤赔付里的月工资如何算

1、停工留薪期月薪水，依照照常上班期间的工资核算。赔付里的本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

2、法律规定：《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤赔付自己工资待遇、工伤后工资发放标准各是什么

1、员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，用人公司必须承担，要进行工伤鉴定，明确工伤伤残水平。在停工留薪期间内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、工伤后薪水发规范：工伤后必须停产医治，期内应具有薪资待遇，包含住院治疗期和出院后的疗养期。工伤事故治疗期间的工资和福利应当由所在单位付款。停工留薪的期限一般不超过12个月。用人公司未依照法律规定付款工伤事故劳动者的工资的，可以向劳动争议仲裁联合会申请办理劳动争议仲裁，以保护自己的合法权利。

停工留薪期月薪水，依照照常上班期间的工资核算。赔付里的本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。