一、法律法规女性小产放假了多少天

1、女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

2、法律规定：《女职工保护规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

二、产假期间工资怎样算

(一)保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

(二)产前假，薪水按八成发

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

(三)生育假，领生育保险

生育假包含：98天30天(晚婚晚育)15天(孕妇难产)15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育保险，那就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

(四)哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

法律法规女职工怀孕没满四个月小产，有着15天生育假;怀宝宝满4个月后小产，具备42天生育假，因此女工人流后实际放假多久，应该根据怀孕时间确定。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。