一、欠薪赔偿标准是什么

1、用人公司按应付金额50%之上100%以下的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动合同法》第85条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

1、“用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬25%的经济补偿”、“用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水，损害职工正当权益的，应勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金综合的1至5倍付款员工赔偿费”。

2、法律规定：依据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款，逾期支付，即属无端欠薪。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资;对进行一次性临时性工作或一项具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同规定则在进行工作任务后即支付工资。劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书5日内一次结清员工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可暂延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省自治区直辖市劳动行政部门依据全国各地状况明确

我们能了解到了按规定未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬得话由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。