一、欠薪诉讼时效期间为多长时间

1、员工讨要工资的，申请劳动仲裁的时效性是1年，从员工了解或是应当知道支配权被侵害时开始计算。

2、假如员工在职的，仲裁时效没有限制。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动人民申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而中止的。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或者其它正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内重新计算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到第一款规定的仲裁时效期内限制；可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、企业托欠员工工资的解决方式

1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。

（1）不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

（2）对员工得到薪水报酬权的法律保护，用人公司即便经营亏损乃至倒闭，也必须付款员工的工资。

（3）只需企业扣取的工资没有在代缴、扣取、减发放工资的法律规定范围之内，便是非法的。

2、劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时，一次结清员工薪水。

3、用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以下的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

员工讨要工资的，申请劳动仲裁的时效性是1年，从员工了解或是应当知道支配权被侵害时开始计算。假如员工在职的，仲裁时效没有限制。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。