一、要账公司欠薪该怎么办

1、要账公司托欠员工工资的，员工能通过下列方式讨要薪水：

(1)职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，能够签署合同书，按合同书支付工资。

(2)职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决;

(3)员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益;

(4)员工也可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

《劳动保障监察条例》第九条 一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、无端欠薪的认定

依据《工资支付暂行规定》的规定，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款，逾期支付，即属无端欠薪。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资;对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同规定则在进行工作任务后即支付工资。劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书5日内一次结清员工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可暂延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省自治区直辖市劳动行政部门依据全国各地状况明确。

根据《劳动合同法》的规定，要账公司托欠员工工资的，员工能通过和公司商议、向劳动监督保障部检举、申请仲裁、向人民法院申请支付令等途径讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。