一、企业常常拖欠工资怎么办

1、用人公司常常托欠员工工资的，员工能通过下列方式法律维权：

(1)、向劳动监察部门检举，规定用人公司支付工资;

(2)、向人民法院申请支付令，规定用人公司支付工资;

(3)、向劳动仲裁机构申请仲裁，规定用人公司支付工资;

(4)、员工对劳动仲裁机构的裁定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、拿不到工资什么时候能申请仲裁

最先，公司在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

次之，公司拖欠员工薪水后，只需要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。

但是，在实践中发觉公司有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以去劳动局举报。而且，举报之后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。

此外，如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，去申请仲裁解决。

最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：

1、需先备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人公司常常托欠员工工资的，员工能通过向劳动监察部门检举、向人民法院申请支付令、向劳动仲裁机构申请仲裁等形式讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。