一、公司拖欠工资三个月了如何解决

1、公司拖欠工资三个月不发放的，员工能通过下列方式讨要薪水：

(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)申请调解。调解程序就是指劳务纠纷的一方当事人就已所发生的劳务纠纷向劳动争议调解联合会申请调解的程序。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(4)申请支付令。员工能够向人民法院申请支付令，规定用人公司支付工资。

(5)司法程序。员工对劳动仲裁机构作出的裁定不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条 一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、什么情况不属欠薪

不属用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的情形包含11种：

1、中国法律、政策法规中有明确规定的;

2、劳动合同书含有明确约定的;

3、用人公司代收代缴的个税;

4、用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

6、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失，用人公司从职工自己的工资中扣除的赔付;

7、用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但支付给给予正常劳动职工的薪水不得低于当地最低工资规定);

9、因员工请事假等相对应减发薪水等;

10、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

11、用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、直辖劳动行政部门依据全国各地状况明确。

根据《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资三个月不发放的，员工能通过和用人公司商议，向法院申请支付令，申请调解、申请仲裁等形式讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。