一、外包服务拖欠工资怎么办

1、外包服务假如托欠员工工资的，员工能通过下列方式讨要薪水：

(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)向劳动行政部门检举。员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(4)申请支付令。员工能够向人民法院申请支付令，要求用人公司支付工资。

(5)司法程序。员工对劳动仲裁机构作出的裁定不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条

一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、欠薪员工如何申请支付令

在企业托欠或者未全额付款劳务报酬的情形下，员工除可以向监察委员会申请劳动仲裁以外，还可以依照劳动法的规定向当地有地域管辖的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法律法规要求的，法院将于审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不成立的，判决给予驳回申诉。

如果企业在收到支付令15日内提出书面质疑并被法院适用造成法院裁定支付令无效的，员工并不是毫无方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，只需员工手里有公司的工资欠条，就能直接向人民法院提起诉讼，无需在这以前先到申请仲裁。如果企业在收到支付令以后超出15日既不提出质疑也不履行支付令的，员工能够向法院法院强制执行。

根据《劳动合同法》的规定，外包服务假如托欠员工工资的，员工能通过商议、向劳动监督单位检举、申请支付令、申请仲裁等方式讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。