一、自主创业公司拖欠工资该怎么办个人行为

1、初创公司无端托欠员工工资的，员工能通过下列方式法律维权：

(1)、商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)、开展检举。员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(4)、申请支付令。员工能够向人民法院申请支付令，规定用人公司支付工资。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》

第九条 一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、欠薪申请仲裁程序流程

1、被告方向仲裁委申请劳动仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数递交团本。

2、申诉书理应裁明以下事宜：

(1)员工当事人的名字、岗位、家庭住址和单位，公司的名字、地址和法人代表的名字、职位。

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由。

(3)直接证据、证人姓名和家庭住址。

3、监察委员会理应自收到投诉之日起7日内做出审理或是不予受理的决定。确定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的团本送到被诉人，并构成仲裁庭;确定不予受理的，理应说明理由。

4、仲裁庭于开庭审理的4日前，将开庭时间、地址和通知函送到被告方。被告方收到副通知函，无正当理由据不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申诉人按撤诉处理。

5、仲裁庭解决劳务纠纷应该协商，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应。协商未达成共识，仲裁庭应当及时裁定。

6、仲裁庭做出判决后，制做裁决书，送到双方当事人。当事人对诉讼决服的，自收到裁决书之日起15日，能够向人民法院提起诉讼，到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

7、当事人对产生法律效力的民事调解书和裁决书，应当依照规定的期限执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以办老百姓法院执行。

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