一、无端欠薪赔偿是啥

1、用人公司无端欠薪的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资报酬的;

(二)付款员工的工资小于本地最低工资规定的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、工资支付的时间规定

1、工资支付应当以货币形式、按月、依照用人公司与劳动者约定的金额，支付给员工自己，由本人签收。

2、用人公司发工资应当给付薪水凭据，严格要求避免用人公司造假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少缴纳保险和公积金，少支付经济补偿金。同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯用工资单的方式。企业员工凭着工资单，能够了解自身收入情况，如果出现了难题，也可以作为凭据，另外在起诉时可作为直接证据应用。

3、不能乱扣或是无端托欠员工薪水。延迟30天以上就组成托欠。

4、薪水最少每月付款一次，对推行钟头工资制度和周工资制的人员，薪资还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

用人公司无端欠薪的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。