一、医疗期的工资如何计算

1、医疗期的工资计算方法是：员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。员工在医疗期限内劳动合同期限期满是，用人公司不可劳动合同解除，劳动合同期限应全自动持续至医疗期满才行;

2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

第二十四条 我国建立完善新式城镇医保规章制度。

新式城镇医保的管理条例,由国务院规定。

第二十五条 我国建立完善城乡居民基本医保规章制度。

城乡居民社会医疗保险推行个人缴纳和政府补助紧密结合。

享有低保政策得人、丧劳的伤残人、低收入家庭六十周岁以上的老人和未成年人等需要个人缴纳一部分,由政府给予补贴。

二、怎么计算医疗期

1、员工假如持续休医疗期，则持续测算医疗期直到到期;

2、假如中断休医疗期，而能累计计算医疗期。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间测算;六个月的，按12个月内累计病休时间测算;九个月的，按15个月内累计病休时间测算;十二个月的，按18个月内累计病休时间测算;十八个月的，按24个月内累计病休时间测算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间测算;

3、即医疗期测算需从病休第一天逐渐，累计计算。

医疗期的薪资待遇一般是依照工伤待遇去进行认定的，依据相关法律规定，员工在医疗期限内，用人公司理应付款要求标准的薪资待遇，而且不可处理与劳动者的劳动合同书。要是用人公司不缴纳有关福利待遇的，员工能够申请仲裁去解决有关异议，没法协商的可以提出诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。