一、达到退休年龄时还是不是需要支付误工费

1、到法定退休年龄后，受害者遭到损害，总体上因损害的产生造成误工费而致其收益具体降低，有权要求侵害人赔付误工费。

2、误工费依据受害人的误工费时长和收入情况明确。误工费时长依据受害者积极治疗的医疗机构出具的证实明确。受害者有稳定的收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

3、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 损害别人导致人身伤害的，理应赔付医疗费用、陪护费、差旅费、护理费、住院治疗伙食补助费等为治疗和恢复支出的有效花费，以及因误工费减少的收益。引起伤残的，还应当赔付辅助器具费和残疾赔偿金;导致死亡的，还应当赔付安葬费和伤残赔偿金。

二、离休员工重新聘用以后与单位之间的关系

1、已享有养老保险待遇的退休人员被再度聘请时，用人公司应和其签署书面协议，确立聘请期限内的工作内容、酬劳、诊疗、劳保用品工资待遇等权利与义务。

2、法定退休年龄为男士60岁，做到此年龄的员工应归属于退休职工、享有社会发展养老保险待遇。可是，我国法律并没有明文规定用人公司与60周岁以上员工创建用工关系，是雇佣关系(非劳务关系)。职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的，劳动合同终止。

误工费依据受害人的误工费时长和收入情况明确。误工费时长依据受害者积极治疗的医疗机构出具的证实明确。受害者有稳定的收入的，误工费按照实际减少的收入计算。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。