一、女职工产假期间的工资怎么算

1、女职工产假期内一般不从企业领工资，享有生育保险，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款;对未参加生育险的，由用人单位付款。

二、女工的生育假为多久、生育保险的计算标准是什么

1、女职工产假90天，分成产前假、生完孩子假两大类。即产前假15天，生完孩子假75天。所说产前假15天，就是指产期前15天假期。产前假一般不可放进生完孩子应用。若孕妈妈提早生产制造，可将不足的日数和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。

2、生育保险，中国法律、法规规定对职业女性因生孕而离开岗位期内，给予的生活费。有的国家也叫生孕现钱补贴。在我国生育保险的付款方式和付款标准分数两种情况：一是，在推行生育险社会统筹的区域，支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款，限期不得少于90天; 二是，在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本企业或单位付款，标准为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为90天。局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款期限的激励现行政策。

女职工产假期内一般不从企业领工资。享有生育保险，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。