一、老板拖欠工资又没给辞职该怎么办

1、老板拖欠工资，又没给辞职的，按以下方法解决：

(1)、员工最好提前30天通知函用人公司，30天之后劳动合同解除，解除劳动关系后，还能够认为经济补偿。

(2)、要是用人公司不支付工资的，员工能通过下列方式解决;

(1)、商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)、申请调解。调解程序就是指劳务纠纷的一方当事人就已所发生的劳务纠纷向劳动争议调解联合会申请调解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(4)、司法程序。员工对劳动仲裁机构作出的裁定不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【员工提前通知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

二、员工主动辞职需付合同违约金吗

一般情况下，员工主动辞职无需要支付违约金。劳动法要求，转正定级往后的员工如果需要离职，应当提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。

对于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动法中规定的合同违约金付款主要有两种情况：

第一、用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。职工违背工作年限约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。违约金的金额不能超过用人公司所提供的培训费。用人公司规定员工支付的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。用人公司与劳动者承诺工作年限的，不受影响依照正常薪水调整管理机制提升劳动者在工作年限期间的劳务报酬。

第二、用人公司与劳动者在工作合同中约定传统用人单位的商业机密与和专利权有关的信息保密事宜。对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。竟业的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高端专业技术人员和其它负有保密义务的人员。竟业的范畴、地区、限期由用人单位与劳动者承诺，竟业的约定不可违反法律、法规的规定。在消除或是劳动合同解除后，前款规定的人员到与本公司生产制造或是运营同行业、从业类似业务的有竞争关系的其他用人公司，或者自己开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务的竞业限制期限，不能超过二年。

根据《劳动合同法》的规定，老板拖欠工资，又没给辞职的，员工最好提前30天通告用人公司解除劳动关系，30天之后劳动合同解除，解除劳动关系后，能够认为经济补偿，造成争议的，能够申请调解或是诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。