一、欠薪的工伤赔偿标准是啥

1、用人公司无端托欠员工工资的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范向职工付款赔偿费。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资报酬的;

(二)付款员工的工资小于本地最低工资规定的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、工资的范畴包括什么

薪水指用人公司根据国家相关要求或是工作合同的约定，以货币形式直接支付给本公司劳动者的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款的工资等。下列劳动所得不属薪水范畴：

1、支付给员工本人的社会保险福利花费，如殡葬抚恤费、生活困难补助金、计划生育政策补贴等;

2、劳动防护层面费用，如工作服装、解毒药等;

3、按照规定未列入职工薪酬的各类劳务报酬及其他劳动所得，如造就成果奖、我国星光奖、自然科学奖、科技创新进步奖等。侓师提示：用人公司应当划分好工资和非工资收入，便于精确测算加班工资和经济补偿等。由于这些都需要以薪水做为计算基数。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端托欠员工工资的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范向职工付款赔偿费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。