一、用工单位拖欠工资该怎么办

1、员工可以向劳动行政部门检举，让主管机构介入调查;

2、假如紧急情况的，员工能够向人民法院申请财产保全;

3、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，讨要托欠的工资;

4、假如牵涉到犯罪的，员工能够向公安机关报警。

5、法律规定：《劳动保障监察条例》

第九条 一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

二、企业无端欠薪的后果

1、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

2、用人公司无端欠薪也会产生如下的法律后果：

(1)职工能够解除劳动关系。

(2)付款赔偿费。

3、无端欠薪，就是指用人公司在没有任何合理合法乃至科学合理的缘故中的托欠员工的工资的举动，延期支付或者未全额付款员工工资的个人行为。

（1）无端欠薪是不合法的，如果双方有合同书，被托欠方能把另一方告上法庭。

（2）但需要注意的是，一定要采用合法的方式保护自己的合法权利。

用工单位拖欠工资的，员工能通过向劳动行政部门检举、申请财产保全、申请仲裁、向公安机关报警等途径法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。