一、新春佳节加班加点算几日加班工资

1、新春佳节加班加点算3天法定节假日加班工资。

2、法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人公司能不能自设加班费

1、加班费其实就是加班工资，就是指员工依照用人公司生产和工作中的需求在规定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所获得的劳务报酬。员工加班加点，延长了上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量的工作；对用人公司来讲，付款加班工资可有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护劳动者的合法权利。

2、用人公司能够自设加班费的水准，但必须比国家规定更高一些。150%、200%、300%，这三个增加工时的工资支付倍率，是国家规定，用人公司在执行时，只有比它高，而不能降低。

3、此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在假期期内上班的一律按统一的标准付款加班费的，这是不完全的正确的。针对薪水低员工，假如单位的加班费，高过按照规定方法计算的加班费数额的，那样是允许的；但是对于薪水相对较高的员工而言，实得的加班费就可能小于按照规定方法计算的，还是得因人而异的。

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