一、公司拖欠工资诉讼是怎么样的

1、公司拖欠公司仲裁，就是指员工向劳动仲裁机构申请仲裁讨要工资的个人行为。申请仲裁需要注意下列难题：

(1)申请仲裁的时效性是一年，假如在职的，不会受到仲裁时效限制。

(2)申请仲裁要递交申请报告、相关证据、身份证件材料等，假如直接证据由用人单位掌握的，由用人单位给予。

(3)要向工作履行地或是用人公司所在城市劳动争议仲裁联合会提交申请。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

1、向当地劳动监察组织投诉;

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

3、根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：

(1)是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;

(2)是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行;

(3)属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到欠薪等利益受到侵害的情况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等手段，一定要借助法律程序来解决问题。不然，一时冲动不仅无济于事，还有可能因触犯刑律被承担责任。

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