一、平时加班费规定一定要怎么计算

1、加班费计算：工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数；歇息日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数；法定节假日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资是按基本工资算吗

一样的，劳动合同法中规定的加班工资要以自己现阶段标准工资测算。工作中日加班工资的计算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加点时数乘于1.5倍。双休日日加班工资的计算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加点时数乘于2倍。法定节假日加班工资的计算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加点时数乘于3倍。

针对加班工资，需要支付不少于工资的百分之一百五十的工资报酬，假如是歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬，在规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。