一、政府部门拖欠工资怎么办

1、（1）有效的方法是电话投诉到当地劳动局，她们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资。

（2）用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地劳动局申请仲裁，假如诉讼不予以付款，能够法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

（3）到当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱)，诉讼时，你可以尽可能搜集一些相关证据(有工作牌就足够了)，有益于判决，并没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家相关法律法规，证明责任的重要在用人公司，到的时候会勒令用人公司提供相关证明，你不用担心。

（4）假如劳动争议仲裁不予受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起民事诉讼，直接通过法院判决书实行。

（5）按上述方式索要工资的与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向你加付赔偿费。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪需要提交什么证据

欠薪必须搜集的直接证据：

1、能证明存有劳动关系的直接证据。

2、能证明欠薪的证据。具体包括工作牌或工牌、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖章的个人税完税凭证、用人公司为员工办理的临时居住证、考勤表等。

我们能了解到了按规定针对用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地劳动局申请仲裁，假如诉讼不予以付款，能够法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。