一、上岗7个月辞退赔偿是多少

1.上岗7个月解雇会获得的赔偿款金额是一个月的工资，具体赔偿费测算要求如下所示：

2.法律规定：《劳动合同法》

第四十八条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。

第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、企业违背《劳动合同法》解雇员工需要支付赔偿费的情形

法律规定：《劳动合同法》第四十二条员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

(1)做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(2)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(3)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(4)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(6)法律法规、行政法规规定的其他情形。

三、企业应缴纳赔偿费的情形有什么

假如单位辞退是指下列《劳动合同法的》要求不可此柜的员工，企业就需要支付经济赔偿金：

法律规定：《劳动合同法》第四十二条员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

(1)做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(2)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(3)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(4)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(6)法律法规、行政法规规定的其他情形。

正常情况下因工受伤而丧失所有、或者部分劳动能力的员工是不可以被辞退的，若企业要想停止与其说间的劳动合同书，就应当向被辞退者付款经济赔偿金。实际被辞退者可以所获得的赔偿费金额，需要根据其在单位的任职期限来确定。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。