一、节假日日加班费的规定是怎样的

1、公司在法定节假日分配员工加班的，理应付款不少于员工自己日、小时工资百分之三百的加班费。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日不给加班费违法吗

1、法定节假日加班加点不给加班费毫无疑问是违法的。

2、员工能够申请仲裁，规定用人公司付款其加班加点。

3、法律规定假期曰分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

4、假期工资计算基数可按以下标准明确：

（1）劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确；

（2）集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书；

（3）用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。