一、企业强制加班员工不配合扣工资违法吗

1、违反规定。用工增加员工上班时间的，理应与劳动者协商一致，企业不可强制性员工加班加点，因此，强制性员工加班加点，员工不配合加班加点扣工资是违反劳动法的举动。但是以下情形的，员工理应加班加点：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第五十条。

二、企业没发加班费该怎么办

假如节日期内加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不到加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向当地劳动监察机构进行举报，由其进行查处。

第二，因付款加班费产生争议的，可向当地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用及法律规定的经济补偿。依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐记录等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位为加班的员工发“大红包”，并且把“大红包”看作职工的加班费的情况，“大红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和奖赏，类似年终奖金，但并不能替代节日期间的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

根据《劳动法》的规定，用人公司不可无端乱扣员工工资和强制性员工加班加点。因此，强制性员工加班加点，员工不配合加班加点扣工资的，是违反劳动法的举动。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。