一、十一国庆加班怎么算的

1、加班工资按不少于工资的300%测算。

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、加班费怎么算

加班工资的计算：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

三、平常加班费怎么算的

1、估算加班费时，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即：

（1）节假日日加班费=加班费的计算基数除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班费=加班费的计算基数除于21.75乘于200%；

（3）正常运转日加班费=加班费的计算基数除于21.75乘于150%；

（4）一小时的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在确定加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有明确约定的，按约定标准的明确。但加班费的计算基数不得低于当地最低工资规定。

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