一、薪水构成部分包括什么

1、 职工薪酬由以下六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

情况下付款的工资。工资是指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、或根据与员工中间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

职工薪酬由以下六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)情况下付款的工资。

二、标准工资和薪级工资的差别

1、标准工资即员工所得的工资额的最基本构成，它由用人单位根据规定的工资待遇付款，相较工资额的其他构成部分具备相对稳定性。

2、薪级工资即指以职位支配权、义务、劳动条件、劳动效率、劳动技能、安全性能、必要性等评价要素明确的职位指数为付款工资报酬内容，工资多少必须按岗位来迁移，以职位为标准的一种工资支付制度。薪级工资是按照技术工种不一样来算。

3、一般薪资架构由四个部分组成：标准工资：是薪酬中员工最低生活保障的那一部分，是维持员工劳动力再生产所必需的。薪级工资，又叫职务工资、技术性薪水：是按照每个不一样职位、职务的业务技术规定、劳动条件、义务等多种因素确定的。工作变动，薪级工资也随着变化。工龄工资，以工作年限为主导，融合考勤管理和主要工作业绩来确定。绩效考核工资，是根据企业经营效益的好与坏、本人的业绩好坏来确定。

职工薪酬由以下六个部分组成：计时工资；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；情况下付款的工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。