一、欠薪的处罚标准是什么

1、用人公司无端托欠员工工资的，处罚规范如下所示：

(1)由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬。

(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范向职工付款赔偿费。

(3)假如是拒不支付劳务报酬的，组成违法犯罪，能够追究刑事责任。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资报酬的;

(二)付款员工的工资小于本地最低工资规定的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳务报酬罪】以转移财产、潜逃等手段躲避付款劳动者的劳务报酬或者有水平付款且不付款劳动者的劳务报酬，金额较大，经政府有关部门勒令付款仍不支付的，处三年以下有期徒刑或是拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对其直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的规定惩罚。

有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款劳动者的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，可以减轻或是免除处罚。

二、什么是拖欠工资

根据劳动法等法律的有关规定，所说“拖欠工资”是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水(则在员工已给予正常劳动前提下，用人公司按劳动合同规定标准的理应支付给劳动者的所有劳务报酬)。

拖欠工资不包含下列减发放工资的现象：我国的法律、政策法规中有明确规定的;依规签订的劳动合同书中有明确规定的;用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规厂纪中有明确规定的;推行薪水与经济收益相关联的企业，经济收益下降时，薪水务必下幅的;因员工请事假所减发的工资等。

用人公司以下代缴员工的工资，不属拖欠工资的范畴：用人公司代收代缴员工个税;代收代缴员工个人负担的各项社会保险费用;法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端托欠员工工资的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬。逾期不支付的，按应付金额50%之上1倍以下的规范向职工付款赔偿费。构成犯罪的，追究刑事责任。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。