一、欠薪违反规定不良影响有什么

1、用人公司托欠员工工资的，也会产生以下的法律后果：

(一)、行政许可。用工单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

(二)、刑事处罚。用人公司拒不支付劳务报酬，情节严重，组成拒不支付劳务报酬罪，要负刑事责任。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳务报酬罪】。

二、辞职后如何挽回被托欠的工资

（一）按照规定，员工拿不到工资，即使已经离职，能够申请仲裁讨要被托欠的工资。但是，员工跟公司终止劳务关系后，应注意仲裁时效，实际是以停止之日起一年申请劳动仲裁。

（二）申请仲裁时，员工要搜集整理以下的证据材料：

1、证实存有劳务关系

(1)招聘简章、纪录及其劳动合同书;

(2)员工名单、考勤表;

(3)从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、押金收据、朋友证词等。

通过上述的证据，既能证实跟公司以前存有劳务关系。

2、证实公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)企业银行转账记录等。

（三）留意，证明公司存有欠薪的事实，最好能以书面形式明确，口头约定一般无法证实。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司托欠员工薪水理应必须承担相应的行政许可义务，并由劳动监督单位勒令用人公司付款劳务报酬，假如逾期不付款，将向员工付款赔偿费。拒不支付劳务报酬，而且情节恶劣，会出现负刑事责任风险。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。