一、欠薪诉讼有赔偿费吗

1、因用工单位拖欠工资，员工申请仲裁的，能够认为经济补偿。经济补偿标准的是按照应付金额50%之上1倍以下的规范测算。但劳动仲裁机构是不是允许员工认为，根据具体情况而定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资报酬的;

(二)付款员工的工资小于本地最低工资规定的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、欠薪申请仲裁程序流程

1、需要准备的原材料

(1)申请报告：劳动仲裁申请书内必须确立按序号注明仲裁请求事宜、客观事实叙述，及其仲裁请求额度的详细计算方式。

(2)直接证据材料清单：直接证据材料清单，必须按逻辑和仲裁请求次序列举证据目录，标出直接证据页码并序号。与此同时要说直接证据按明细内的顺序整理好。

(3)被告方送到地址确认书：这也是仲裁庭向你和公司快递公司仲裁开庭通告与结论的地址与收货人确认单。需如实填写。

(4)身份证原件及复印件

身份证扫描件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证扫描件与原件一致。签字：日期：”。身份证户口本由诉讼工作员核实后交还申请者。

(5)用人单位的工商登记信息

从当地企业信息公示在网上可以查询直接打印，递交一份。

2、递交申请与原材料

备好之上原材料，就可以去劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、案前协商

每日监察委员会受理的仲裁案件都是会越来越多了，因此仲裁员会核实你是否需要案前协商，以简单化的整体仲裁流程。假如你允许优先开展案前协商，那就需要签定一份协商确认单与证据材料收条。

4、报请诉讼

如果不想开展案前协商，或是通过协商后仍需要开庭审理诉讼的，便会领到一份《仲裁收据》。随后回家了等待通知，期内仲裁庭会优先审批你申请报告与证据清单。

5、到庭

递交申请报告后大概半月上下，监察委员会提前通知你领到通知单，包含《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。

《劳动争议调解仲裁法》中规定，因用工单位拖欠工资，员工申请仲裁的，能够认为经济补偿。经济补偿标准的是按照应付金额50%之上1倍以下的规范测算。可是劳动仲裁机构允许是否，会依据具体情况而定。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。