一、双休日日加班费申请办理是多少适合

歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪水。

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

二、不给加班费该怎么办

法律法规企业不可以强制加班且加班加点务必支付对应的加班工资，倘若未给，员工能够与用人公司就异议的难题立即开展商议，规定企业付款加班费，找寻纠纷解决的实际计划方案。可是，商议程序流程并不是解决劳务纠纷的必走程序流程。彼此能够商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人也不能逼迫。

用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的

用人公司如果要分配员工加班加点，必须是员工自行，不可以逼迫员工开展加班加点，也不可以以不加班加点来辞退，或者苛扣薪水威胁，加班工资用一定要符合要求，不可以低过要求的规范，如果不付款加班工资用，一定要分配轮休。