一、加班费能够不交税吗

合乎缴税标准必须交，不符无需交

获得薪水、薪酬所得的，应缴个税，换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规交纳个税。

这儿的薪水、薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，指的是本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、津贴及其与就职或是受聘相关的其它所得的。

二、加班费如何要求的

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间的薪水。

用人公司假如分配员工开展加班加点，而且并没有开展轮休得话，那样是必须付款加班费的加班工资再加上基本薪酬等相应的花费一同构成，本人薪酬，本人薪酬假如做到缴税规范得话，那样是要交纳个人所得税的。