此前，安徽省政府第67次常务会已通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相较于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、经期维护及违反规定处罚等多个方面都是有有关升级。最新政策将在3月1日起实施，老办法同时废止。

孕期不满意4月小产的休产假15天、经痛不可以上班的可申请休假1-2天……此前，安徽省政府第67次常务会已通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相较于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、经期维护及违反规定处罚等多个方面都是有有关升级。最新政策将在3月1日起实施，老办法同时废止。

[学生就业] 不得以孕期借口减少工资待遇

要求确立，公司单位招收工作人员，除国家规定的不适宜女性的技术工种或是职位外，不得以胎儿性别为由拒绝招收女工或者提高对女职工的录取标准规定。不得以女工完婚、孕期、生孕、喂奶等为由，减少女员工工资、福利工资待遇，解雇女工，或是单方面解除劳动关系或是聘任合同。

[怀孕期间] 怀孕七月每日多休一小时

对怀孕的女工，要求规定，用人公司不分配其从业国家规定孕妇禁忌从事的工作，把它在工作期限内按照规定进行的孕期检查时长，记入工作时长；对不可以适应原劳动的，恰当缓解其工作量，或是经本人明确提出，向其调节合适的工作职位；对孕期不满意3月且妊娠反应比较严重，或是孕期7个月以上的，在每日的工作期限内分配其歇息1钟头；对孕期7个月以上的，不可增加其工作时长，不分配其从业晚班工作。

[生育假] 小产的至少可获15天假

相较于旧方法，流产假也有相应的转变。要求确立，孕期不满意4月小产的，休产假15天；怀宝宝满4月不满意7月小产的，休产假42天；孕期7个月以上终止怀孕的，休产假98天，与政策生育假一致。用人公司违背之上规定的，由有关部门责令限期改正，依照受损害女工每个人1000元以上5000元以下标准的测算处以罚款。

[哺乳期间] 用人公司应提供喂奶用地

女工喂奶没满1岁婴儿的，用人公司在每日的工作期限内向其分配1h哺乳时间；生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝贝，每一天提升1h哺乳时间。用人公司还应当为怀孕女员工、女工喂奶给予歇息、喂奶用地和必要性设备。并鼓励、正确引导相邻的用人公司协同给予类似服务。

[经期] 痛经严重不可歇息一两天

老办法中，要请“痛经假”需满足“第三级劳动效率工作”的前提条件，而新规则全面放开，只需女工因月经量多或是经痛不可以照常上班申请办理休息的，用人公司依据定点医疗机构证实，分配其歇息1至2天。更年期综合症症病症比较严重，不可以适应原岗位工作，申请办理缓解任务量或是调整工作岗位的，用人公司依据定点医疗机构证明和具体情况给予适当分配。

[性侵犯] 企业应防止性侵犯女工

要求还规定，用人公司应结合本公司工作中、生产制造特性，采取措施，防止女工在办公场所遭到性侵犯；劝阻对女工的性侵犯，立即调查处理性侵犯举报。县级以上政府应当将用人公司执行女工劳动防护岗位职责状况列入社会信用体系。