一、2016年1月1日后法定婚假及晚婚假怎样休

根据新老条款的对比看得出，我国取消给与晚婚晚育中国公民增加法定婚假的奖赏，即从2016年1月1日起，中国公民就算晚婚晚育也无法享受增加法定婚假的奖赏。

可是，不论是原《人口与计划生育法》，或是新《人口与计划生育法》，只要求中国公民晚婚晚育的，会获得增加法定婚假的奖赏，针对具体假日日数并没有明文规定，其实际奖赏日数表现在各地方对于《人口与计划生育法》出台的实施办法中。但根据笔者的收集，到目前为止，仅有广东出台了一个新的《人口与计划生育条例》，宣布撤销晚婚假。而其他全国各地还没对于一个新的《人口与计划生育法》的规定调节本辖区的晚婚假与晚育假。因而，对于这些地域，只会在其《人口与计划生育条例》颁布以后，当地晚婚假才能宣布撤销。

因此，对于大部分员工比较关心的“2016年1月1日以前领结婚证但未休晚婚假的职工，还能否享有晚婚假”问题，需要看全国各地最新政策具体的要求。正常情况下，依据法不溯及既往原则，在2016年1月1日以前已领结婚证但尚在单位规定的婚假有效期里的，理应按照原要求享有晚婚假。如在2016年1月1日以后，本地新条例颁布以前领证结婚的，也应当依据现行的规章实行晚婚假。

以北京市举例，到目前为止，北京市并未颁布新政策，因而，目前已办结婚证但一直未休婚假的职工，只需其法定婚假依然在企业规定的有效期内的，而且合乎晚婚假的条件，仍依照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定，除享有国家规定法定婚假外，提升奖励假7天。

二、2016年1月1日后生育假及生育奖励假怎样休

新《人口与计划生育法》不但取消“晚婚晚育”，也取消“晚婚晚育”，但同时要求，只需要在我国计划生育内生育的中国公民，仍应当得到增加产假时间的奖赏。对于中国公民会获得多少天的生育奖励家，不论是原计生法或是新计生法都未明文规定，反而是将这一管理权限赋予各地方。

现阶段首先颁布新《人口与计划生育条例》的广东就明文规定，合乎相关法律法规相关计生政策的，增加产假时间30天，陪产假由10天增加到15天。那么对于别的并没有颁布一个新的《人口与计划生育条例》的省份，员工在2016年1月1日后如何休产假及其生育奖励假呢?

较为明确的是，职工的生育假再次依照《女职工劳动保护特别规定》规定执行，具有98天生育假，孕妇难产的提高生育假15天，生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。而生育奖励假，与晚婚假原则一样，在各地未颁布一个新的《人口与计划生育条例》以前，仍应实行原来要求。针对时间范围问题，法规并没有明文规定，在实践中一般以怀孕之日起计算，但是需要全国各地实施细则进一步明确。

知识链接：新《人口与计划生育法》关键修改内容

1、由“倡导一对夫妻生孕一个儿女”改成“倡导一对夫妻生孕2个儿女”

原《人口与计划生育法》第十八条第一款规定：“国家稳定现行标准计划生育政策，支持中国公民晚婚晚育年龄，倡导一对夫妻生孕一个儿女；合乎法律法规、法规规定条件的，可以要求分配生孕第二个儿女。具体措施由省、自治州、市辖区全国人民代表大会或者其常务委员要求。”

新《人口与计划生育法》第十八条第一款第二款修改为要求：“国家提倡一对夫妻生孕2个儿女。合乎法律法规、法规规定条件的，可以要求分配再生育儿女。具体措施由省、自治州、市辖区全国人民代表大会或者其常务委员要求。”

与此同时，此条新增加第四款：“夫妻两人户籍所在地的省、自治州、市辖区中间有关再生育子女的要求不一致的，依照有益于当事人的标准可用。”

2、育龄夫妇可自由选择避孕节育对策

原《人口与计划生育法》第二十条要求：“育龄夫妇理应主动贯彻落实计划生育政策避孕节育对策，接纳计划生育技术服务项目具体指导。”

新《人口与计划生育法》第二十条修改为：“育龄夫妇自由选择挑选避孕节育对策，防范和降低非意愿妊娠。”

3、撤销晚婚晚育假，中国公民可获得增加产假时间的奖赏

原《人口与计划生育法》第二十五条要求：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。”

新《人口与计划生育法》第二十五条修改为：“合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，会获得增加产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。”

4、按照规定理应享有计划生育家庭老人奖励扶助的，再次享有有关奖励扶助

原《人口与计划生育法》第二十七条要求，自行终生只怀孕一个子女的夫妇，我国发送给《独生子女父母光荣证》，而且可享受独生子女父母奖赏。

新《人口与计划生育法》在本条文前提下新增加一款，“在国家提倡一对夫妻生孕一个孩子期内，按规定理应享有计划生育家庭老人奖励扶助的，再次享有有关奖励扶助。”